So’nggi paytlarda motivatsiya va uning muayyan muammolarni hal qilishdagi ahamiyati haqida ko’p gapirildi. Ko’rinishidan, motivatsiya qanchalik yuqori bo’lsa, muvaffaqiyatga erishish ehtimoli shunchalik yuqori bo’ladi.Ma’lum bo’lishicha, hamma narsa juda oddiy emas va motivatsiya darajasi va samaradorlik o’rtasidagi munosabatlar ob’ektiv emas.O’tgan asrning boshlarida britaniyalik psixologlar Dodson va Yerkes elektr toki urishi ta’sirida kalamushlarning labirint orqali harakatlanishining o’ziga xos xususiyatlarini o’rganishdi.Avvaliga, uning kuchi oshgani sayin, hayvonlar tezroq yugurishni boshladilar. Ammo impulslar kuchining yana bir o’sishi kutilmagan natijaga olib keldi – labirintni tugatish vaqti kamaymadi, balki oshdi.Shunga o’xshash tajribalar hayratga tushmagan odamlarda o’tkazildi va pul mukofotlari motivatsiya sifatida ishlatilgan.Natijalar o’xshash edi.Haqiqat shundaki, ortib borayotgan motivatsiya stress va unga bog’liq bo’lgan istalmagan hissiy holatlarga olib kelishi mumkin.Birinchidan, u miyaning subkorteksida kuchlanishning kuchayishini rag’batlantiradi. Haddan tashqari kuchli impulslar korteksga hujum qila boshlaydi va uning diffuz qo’zg’alishini qo’zg’atadi.Natijada, tashvish, qo’rquv yoki tashvish hissi paydo bo’ladi. Bunday holatda faoliyat samaradorligi pasayadi.Imtihon topshirishga haddan tashqari mas’uliyat bilan yondashgan, chipta olgan a’lochi talaba katta hayajon fonida o’zi bilgan hamma narsani darhol “unutib qo’yadigan” holatlar hammaga ma’lum. Vazifani bajarmagan taqdirda “bosim” qiladigan va har qanday jazo bilan tahdid qiladigan menejer ham xodimning shaxsiy samaradorligiga hissa qo’shmaydi.Bundan tashqari, bajarilayotgan vazifa qanchalik murakkab bo’lsa, uni bajarish uchun qanchalik ko’p ichki resurslar talab qilinsa, optimal motivatsiya darajasi shunchalik past bo’ladi.Faoliyat eng yaxshi amalga oshiriladigan (ma’lum bir shaxs uchun, muayyan vaziyatda) motivatsiyaning ma’lum bir optimal (optimal darajasi) mavjudligi eksperimental ravishda aniqlangan.Har xil qiyinchilikdagi vazifalar uchun maksimal samaradorlikka erishiladi:• murakkab vazifalar uchun – zaif motivatsiya bilan (10 balli shkala bo’yicha 2-3 ball)• o’rtacha uchun – o’rtacha (taxminan 5)• oddiylar uchun – yuqori (7-8 va undan yuqori).O’zingizni yoki kimnidir (bolalarni, qo’l ostidagilarni) turli yutuqlar uchun rag’batlantirishda maksimal natijalarga erishish uchun uni haddan tashqari oshirmaslik kerak.