Xodimlarni rag’batlantirishning asosiy nazariyalari
Frederik Teylor nazariyasi Ilmiy menejmentning klassik nazariyasi deb ataladi.Bu nazariyaga ko’ra, tashkilot xodimlari, agar moddiy mukofotlash ularning ish natijalari bilan chambarchas bog’liq bo’lsa, asosan mehnatga qiziqishadi. Naqd pulni rag’batlantirish kuchli ishlash…
Maslowning motivatsiya nazariyasi kerak
Ehtiyojlarni rag’batlantirishning asosiy nazariyalari Maslowning ehtiyojlar iyerarxiyasi kontseptsiyasi quyidagi asosiy g’oyalarni va motivatsiya uchun zarur shartlarni o’z ichiga oladi: odam doimiy ravishda ba’zi ehtiyojlarni his qiladi; odam ma’lum bir guruhlarga birlashtirilishi…
Motivatsiya nazariyalari va ularning xodimlarni boshqarish uchun ta’siri
Motivatsiya biznes uchun juda muhimdir. Motivatsiya qilingan xodimlar yaxshi ishlashga ega, samaraliroq va ko’proq jalb qilingan. Ma’murlar va kadrlar menejerlari uchun muhim vazifa – bu xodimlarning g’ayratli va samarali his etadigan ish…
Doimiy baxt. Baxtni o’zingiz yarating.
Eng barqaror va doimiy baxt – bu siz o’zingiz yaratgan narsadir. Eng o’sib-ulg’ayadigan va mukofotlanadigan baxt – bu o’z baxtini boshqalar bilan bo’lishishdir. Eng cheksiz va sof baxt – bu…
Istaklaringizni qanday tushunish va ularni bajarish.
Sizning ongingiz va ehtirosingiz dengizda suzib yurgan qalbingizning rullari va yelkanlari. Gibran Kahlil Gibran Katta baxt nimani anglatadi va inson qanchalar baxtli bo’la olishini qaerdan bilasiz? Hammasi juda oddiy: birinchi…
Baxtli bo’lishingizga nima xalaqit beradi? Aybdorlarni topish va aybdorlik tuyg’usidan qanday qutulish kerak?
Ayb har doim jazoni talab qiladi. Aybni ozod qilish uchun to’g’ri fikrlar: o’tmish bilan xursandman. Ular bepul – men ham. Ruhim endi xotirjam. Luiza Xey. Nima uchun odamlar aybdorlarni qidirishga…
Baxtni qanday jalb qilish mumkin? Yashirin imkoniyatlar va ularni topish qobiliyati.
Baxtli odamlar bor, ko’ylakda va og’zida kumush qoshiq bilan tug’ilganlar: chiroyli, aqlli, muvaffaqiyatli. Omadsizroq bo’lganlar bor. Bunday g’oya amalga oshiriladi. Yana bir keng tarqalgan ibora: boylar boyishadi, kambag’allar qashshoqlashadi. Va…
Takroriy voqealar va inqirozdan chiqish yo’li. Qachon hayot yaxshi tomonga o’zgaradi?
Xatolar insonning bo’sh emasligining belgisi va xatolar tajribaning zarur qismi, muvaffaqiyatga erishish uchun qadamdir, deb bir necha bor aytilgan. Ammo muntazam ravishda yo’l qo’yiladigan xatolar bor, biz bir marshrutda ko’p…
Ichki ziddiyatni qanday hal qilish kerak?
Insonga muvozanat holati kerak emas, aksincha unga munosib bo’lgan biron bir maqsad uchun kurash kerak. Viktor Frankl Agar biz shaxslararo nizolarning ijobiy oqibatlarini ko’rib chiqsak (oldingi maqolaga qarang), unda quyidagilarni…